کمبود حدود ۸۰۰۰ پرستار در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
تاریخ انتشار: ۲۴ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۴۶۵۸۱
محسن گچ‌پزان رئیس هیئت مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد گفت: در زمینه تعداد پرستار استانداردی وجود دارد که به نسبت موقعیت جغرافیایی، وضعیت کشور و وضعیت اقتصادی کشور‌ها در دنیا متفاوت بوده و بین ۱.۸ تا ۴ متغیر است. این نرم ایده‌آل بوده، اما رقم مورد تایید وزارت بهداشت در کشور ما ۱.۸ است که ما هم این عدد را قبول داریم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
او افزود: در حال حاضر این نرم در کشور ما زیر یک است و با توجه به استانداردی که وزارت بهداشت تعیین کرده ما در کشور ۵۰ درصد کمبود نیرو داریم.
رئیس هیئت مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد ادامه داد:در کشور حدود ۱۰۰ هزار نفر کمبود پرستار داریم که در دانشگاه علوم پزشکی مشهد بین ۷ تا ۸ هزار نفر است. منافع اصلاح ساختار نیروی انسانی به نفع مردم است. اگر یک پرستار باید از ۴ بیمار مراقبت کند، در حال حاضر باید مراقب ۸ بیمار باشد که نتیجه آن افت کیفیت است.
گچ‌پزان بیان کرد: زمانی که ما کمبود نیرو داریم، این کمبود را با اضافه کار جبران می‌کنیم. نمی‌توان به راحتی از کمبود نیرو عبور کرد، باید نیرو جایگزین کنیم. در حال حاضر پرستاران اضافه کار دارند که برخی موافق این اضافه کاری هستند، زیرا حقوق پایین است. در قانون ارتقاء بهره‌وری پرستاران باید ۸۰ ساعت اضافه کار داشته باشند و نباید از این رقم بیشتر باشد، اما در حال حاضر ساعت اضافه کار پرستاران بیشتر است.
او تصریح کرد: هدف قانون ارتقاء بهره‌وری این بود که پرستار با یک شیفت کاری ۱۲ ساعته تامین باشد و بعد از آن حتما یک روز استراحت کند تا بتواند تازه نفس به سر کار بازگردد، اما متاسفانه به دلیل وضعیت معیشت، اگر پرستاران در بیمارستان خود هم شیفت نباشند، در بیمارستان خصوصی نیز کار می‌کنند که این موضوع با ارتقاء بهره‌وری منافات دارد.
رئیس هیئت مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد با اشاره به وضعیت پرستاران طرحی تعدیل شده پس از فروکش کردن کرونا تاکید کرد: ما به شدت پیگیر این موضوع هستیم. رئیس کل سازمان پرستاری و معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز این ظلم به پرستاران را پذیرفتند که باید به کار خود بازگردند. کرونا تمام نشده، هنوز ما را تهدید می‌کند و ممکن است به شکل فاجعه‌بار مانند قبل وارد پیک هشتم شویم. طبیعی است که باز هم دستمان جلوی پرستاران طرحی دراز خواهد شد. این امتیاز برای پرستاران طرحی در نظر گرفته شده و قول دادند تا در اولین استخدام در اولویت باشند که البته زمان این کار مشخص نیست، اما انجام خواهد شد.
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: کمبود نیروی پرستاری پرستار دانشگاه علوم پزشکی حال حاضر اضافه کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۴۶۵۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
جاده کندوان یک طرفه شد